通過集團人力資源規劃的擬定和人力資源管理體系的建設和優化為公司可持續發展提供合理科學的人力資源配置；通過對組織架構、人力資源開發、崗位、薪酬福利、績效管理、職業生涯發展以及員工關系管理的優化與創新，有效支撐公司經營發展所需；負責集團公司及旗下企業干部管理；負責旗下企業干部人選推薦和經營層的日常管理；集團公司考核考評管理；負責公司經營目標管理；負責規劃集團公司管理模式（旗下企業管控方式），牽頭開展編制并監督實施二級單位管控要求；牽頭新組建、并購旗下企業管控體系建設。負責對旗下企業的薪酬制度執行情況進行監督；負責本部門質量、環境、職業健康安全有關運行控制。